عُمان / الرواتب في أودو
الرواتب في أودو
تُعدّ البوابة دفعة الرواتب، وأنت تراجعها وتعتمدها وتسوّي مدفوعاتها في أودو.
كيف تسير الرواتب
- 1يضيف العميل الموظفينفي البوابة: الموارد البشرية، تبويب الموظفون.
- 2تضبط أنت العقدالأجر والبدلات وجدول الدفع والهيكل، في أودو.
- 3ينشئ العميل الدفعةفي البوابة: الموارد البشرية، تبويب الرواتب.
- 4تراجع وتعتمدكل كشف راتب، في أودو.
- 5الملفات والدفعملف WPS من البوابة. وتسوّي أنت أسطر البنك.
قبل أول رواتب
- الجنسية. تقرأ القواعد الجنسية (البلد) للموظف في أودو. عُمان تعني نسب المؤسسة العامة للحماية الاجتماعية للعُمانيين. وأي بلد آخر يعني قواعد غير العُمانيين.
- العقد. افتح Employees > Contracts. تأكد من الأجر والبدلات وجدول الدفع (شهري أو كل أسبوعين أو أسبوعي) وهيكل الراتب OM Standard Salary.
- المعاملات. راجع معاملات عُمان لنسب المؤسسة وتواريخها (انظر معاملات عُمان (الإعدادات)).
مراجعة دفعة
- افتح Payroll > Payslips Batches وافتح الدفعة التي أنشأها العميل. فيها كشف راتب لكل موظف.
- افتح كل كشف (وهو أيضًا في Payroll > Employee Payslips). قارن البنود بالعقد.
- املأ الحقول الإضافية عند الحاجة (أدناه).
- اضغط Confirm. تصبح الحالة Done ويظهر رابط كشف الراتب PDF في البوابة.
لماذا: يُعدّ العميل الأرقام لكن المحاسب هو من يُسأل عنها. وكشف الراتب المعتمد جزء من الدفاتر.
حقول يمكنك ملؤها في كشف الراتب
| الحقل | المعنى |
|---|---|
| Unpaid days | أيام الإجازة بدون أجر. يُخفَّض الأجر. ويستمر احتساب اشتراك المؤسسة عن هذه الأيام (لائحة المؤسسة المادة 29). |
| Sick days (this payslip) | أيام الإجازة المرضية في هذه الفترة. يتبع أجر المرض شرائح معاملات عُمان. |
| Bonus (OMR) | مكافأة للفترة. |
| Deduction / malus (OMR) | خصم من الأجر. التزم بالحد الأقصى في المعاملات واذكر السبب، فملف البنك يطلب ملاحظة لكل خصم. |
| Unused annual leave paid out (days) | عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي تُصرف عند نهاية الخدمة أو عند دفع الرصيد. |
ماذا تفعل قواعد الراتب
الهيكل OM Standard Salary (OM_STD). القواعد في Payroll > Configuration > Salary Rules:
| القاعدة | ماذا تفعل |
|---|---|
| BASIC, HOUSING_ALW, TRANSPORT_ALW, TELECOM_ALW, OTHER_ALW | الأجر الأساسي والبدلات. الأجر الإجمالي هو الأساسي زائد كل البدلات. |
| BONUS | المكافأة المدخلة في كشف الراتب. |
| LEAVE_ENCASH | الإجازة غير المستخدمة المصروفة: (الأجر الأساسي + البدلات) ÷ 30 × عدد الأيام المدخل (قانون العمل المادة 81). |
| SICK_PAY | أجر المرض بالشرائح (قانون العمل المادة 82). |
| GROSS_TOTAL | الأجر الإجمالي شاملًا أجر المرض. هو أساس اشتراكات المؤسسة. |
| SPF_OLDAGE_EE, SPF_EMPSEC_EE | اشتراكات الموظف، للموظفين العُمانيين فقط. |
| EMPLOYER_DEDUCTION, LOAN_REPAY | الخصم / الجزاء المدخل في الكشف، وقسط القرض. |
| SPF_OLDAGE_ER, SPF_INJURY_ER, SPF_EMPSEC_ER | اشتراكات صاحب العمل، للموظفين العُمانيين فقط. |
| SPF_MATERNITY_ER, SPF_SICK_ER | اشتراكا صاحب العمل للأمومة والإجازة المرضية. ويبدأ اشتراك الإجازة المرضية في التاريخ المحدد في المعاملات. |
| GRATUITY_ACCRUAL | مكافأة نهاية الخدمة المستحقة كل شهر لغير العُمانيين، حتى يبدأ نظام الادخار. |
| SAVINGS_ER | اشتراك صاحب العمل في نظام الادخار (9%) لغير العُمانيين، من تاريخ البدء. |
| NOTICE_PAY, GRATUITY_PAYOUT, AIR_TICKET, OTHER_DUE, FINAL_RECOVERABLE | التسوية النهائية عند مغادرة الموظف. |
| TOTAL_WITHHELD, NET | إجمالي الخصومات وصافي الراتب. |
كل النسب والتواريخ تأتي من معاملات عُمان، لا من نص القاعدة.
المؤسسة العامة للحماية الاجتماعية
| الموظف | صاحب العمل | |
|---|---|---|
| عُماني | 8% (7.5% شيخوخة و0.5% أمان وظيفي) | 14.5% (11% شيخوخة و1% إصابات عمل و0.5% أمان وظيفي و1% أمومة و1% إجازة مرضية) |
| غير عُماني | لا شيء | 2% (1% أمومة و1% إجازة مرضية) |
- تُحسب المساهمة على الأجر الإجمالي مضافًا إليه أجر المرض وأيام الإجازة بدون أجر، لأن المؤسسة تحسب كل يوم.
- لا يُطبَّق أي سقف. يحدّ القانون الشيخوخة وإصابات العمل بسقف 3,000 ر.ع. شهريًا (القانون المادة 52). ولا يفرض النظام السقف. أنت والعميل تقرران ما يُطبَّق على الأجور التي تتجاوزه. المعامل
om.spf.ceilingموجود لكن لا قاعدة رواتب تقرؤه. - سدّد المؤسسة حتى اليوم 15 من الشهر التالي. سوِّ الدفعة مقابل 200206. وتعطي تقارير البوابة، الإقرارات النظامية، ملف CSV شهريًا بأجر كل موظف واشتراكه.
- يُستحق تسجيل الموظف خلال 30 يومًا وتغيير الأجر خلال 14 يومًا (لائحة المؤسسة المادتان 21 و2).
مكافأة نهاية الخدمة ونظام الادخار
- لغير العُمانيين يستحق النظام مكافأة نهاية الخدمة كل شهر: أجر أساسي واحد عن كل سنة خدمة (المعامل
om.gratuity.months_per_year) وتُسجَّل 500202 مقابل 200503. - يتوقف الاستحقاق في كشوف الراتب التي تنتهي فترتها في تاريخ بدء نظام الادخار (
om.savings.start، المضبوط عند الإعداد على 19 يوليو 2027) أو بعده. ومن ثم يدفع صاحب العمل 9% من الأجر الأساسي (500310 مقابل 200206). - تُسوّى الخدمة قبل تاريخ البدء بموجب قانون العمل. وعندما يعلن مجلس إدارة المؤسسة التاريخ غيّر المعامل. راجع التغييرات التنظيمية.
الإجازات وأجر المرض
شرائح أجر المرض في المعامل om.sick.tiers: الأيام 1 إلى 21 بنسبة 100% و22 إلى 35 بنسبة 75% و36 إلى 70 بنسبة 50% و71 إلى 182 بنسبة 35% من الأجر الإجمالي (قانون العمل). الإجازة السنوية 30 يومًا. وتُصرف الأيام غير المستخدمة بالحقل Unused annual leave paid out (days).
ملف البنك (WPS)
- يجب أن تصل الأجور إلى الموظف عبر نظام حماية الأجور خلال 3 أيام من نهاية فترة الدفع (القرار 729/2024).
- أصدر الملف من صفحة الدفعة في البوابة: PDF الباركود لبنك مسقط أو Excel أو CSV لبنك ظفار.
- للملف تكرار راتب واحد لكل موظف: M شهري أو B كل أسبوعين. لا يمكن تصدير الدفع الأسبوعي لأن مواصفات الوزارة لا تتضمن رمزًا أسبوعيًا.
- الصافي = الأجر الأساسي + الدخل الإضافي − الخصومات − خصومات الحماية الاجتماعية. ويحتاج كل خصم إلى ملاحظة.
- ملفات صحار وNBO والأهلي غير متاحة. ولا يزال علينا سؤال بنك مسقط هل يقبل نموذجًا لم يصدر من ملف Adobe الخاص به.
الدفع والتسوية
لا يوجد زر دفع. يدفع العميل عبر البنك. وعند رفع كشف الحساب البنكي سوِّ دفعة الراتب مقابل 200103 Employees Payables ودفعة المؤسسة مقابل 200206 SPF Contributions Payable.
غير مبني بعد
- استقطاع ضريبة الدخل الشخصي (5% فوق 42,000 ر.ع. سنويًا من 1 يناير 2028). اللائحة التنفيذية غير منشورة.
- فحوص العلاوة السنوية (القرار 317/2025) والحد الأدنى للأجور. لا يضع النظام حدًّا أدنى.
- نسب العمل الإضافي ودوام رمضان المخفّض خارج النطاق بقرار المالك. يُدخل العميل الساعات التي عُمل بها فعلًا.
- المديرون والمستشارون. المستشارون دفعات موردين عبر فواتير الموردين.